La cultura ha promovido que el éxito no es solo lograr lo que uno se propone en la vida y específicamente en la profesión, sino también el estar en una posición por encima de los demás. Se refuerzan las conductas de conseguir el éxito sacando ventaja de los otros, lo cual opera en un amplio aspecto que va desde un gran éxito hasta conductas poco éticas, temas de clima en las empresas y demás. Se Utiliza el pensamiento ganar-perder: para que yo pueda ganar, lamentablemente alguien tendrá que ser perjudicado y no hay manera de que se pueda evitar; mi rol es no estar del lado de los perjudicados. Por otro lado Se asocia las conductas de generosidad y cuidado de los otros con debilidad.
Adam Grant, en su best seller Dar y Recibir (Give & Take) hace una caracterización de los diferentes tipos de personalidades según su disposición de ser generosos o aprovechadores en el trabajo: Givers (Dadores o generosos), Takers (Aprovechadores), e introduce el concepto de Matchers (igualadores). para referirse a los que llevan un balance entre ambas características.
Mediante cientos de análisis de diferentes recursos, como casos de liderazgo e investigaciones formales, su experiencia anecdótica y sus propias investigaciones, Grant llega a la conclusión de que ayudar a otros lleva a más al éxito que no hacerlo, siempre que se haga de la manera correcta. Propone que la conducta generosa es un potencializador del talento y de la riqueza en las organizaciones, provocando un efecto multiplicador que sigue replicándose en el tiempo. En la cima de la sociedad y las organizaciones se encuentran los aprovechadores y los dadores, pero pocos igualadores lo logran. La gran diferencia es que los dadores tienen a mantenerse por mas tiempo y a trascender en las instituciones a las que pertenecen.
Grant admite que el comportamiento de ayuda hace más propensos a los dadores a sufrir el síndrome del Burn Out y describe maneras interesantes de cómo puedes ser un dador eficaz, llegar a la cima del éxito y de tus potencialidades sin quemarte.
Otro recurso invaluable de Give and Take es como transita por los recientes conceptos de liderazgo y psicología social probados en las organizaciones, proveyendo al lector de una actualización muy utilizable para líderes, profesionales de RR.HH. y cualquier persona que quiera ser más efectiva.
Es un libro perfecto para entender la cultura de colaboración de los Millenials y una lectura obligada para quienes dirijan a otros en el siglo XXI, ofrece una ruta para promover una cultura más ética en las empresas, multiplicando las ganancias al hacerlo.
A continuación les dejo tres vídeos que ayudan a entender los principios del libro y el enlace de Amazon para el libro.
Vídeos en ingles: https://www.youtube.com/watch?v=YyXRYgjQXX0
Vídeos en español: https://youtu.be/blhY-KAU8sk
Adam Grant es un renombrado psicólogo organizacional, autor y profesor universitario, el más joven en obtener una cátedra permanente en la Wharton School de la Universidad de Pensylvania.
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